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金旭公司“走正道、負責任、心中有別人”的企業文化

發布時間: 2017-08-08  點擊次數: 7910次

一、“走正道,負責任,心中有別人”——金旭公司企業文化核心思想

  兩千多年前,中國古代zui偉大的哲學家、思想家老子在《道德經》中提出“道者,萬物之奧”,意思就是說“道”是萬物的主宰。其實,中國古代眾多的先哲們都十分重視“道”,把“道”看成是萬事萬物的根本性的大原則、大方向、大前提。

  金旭公司企業文化中的“走正道”,就是強調企業、產品和人應該三位一體,企業依法經營,誠實守信,以符合社會絕大多數人的利益為根本,以社會需求為導向,以服務社會為目的。只有這樣,企業、產品和人才能健康生存和發展。“走正道”,是金旭公司的長久生存之“道”,是金旭公司可持續發展的大原則。

  走正道就必須要負責任,金旭公司企業文化中的負責任包含五層含義:一是要有強烈的責任意識;二是要做到上下負責任、彼此負責任;三是要責任到位,每個人都要很好地完成自身的崗位職責;四是要有知識和能力,才能真正擔負起責任;五是要堅持不懈地負責任。

  一個人或者一個企業的生存和發展,都離不開外界的支持和他人的幫助,“自以為是”是人生的大敵。金旭文化中的“心中有別人”,對內要求員工之間、部門之間、集團各子公司之間相互協作、緊密配合,對外表現為心懷社會、誠實守信、精誠合作、追求多贏。金旭強調的“心中有別人”思想,與“走正道,負責任”一起,共同融匯成金旭的企業文化核心。

二、“以人為本,無為而治” ——金旭公司的管理理念

  “以人為本”并不難理解,事在人為,得人才者得天下,人才是企業zui寶貴的資源,但企業管理者要真正做到知人善用卻并不容易。建華基于對人性的理性分析,結合《老子》的“上無為,下有為”思想,提出了“以人為本,無為而治”的企業管理理念。

  “以人為本,無為而治”已經在金旭推行多年并卓有成效,這個理念實際上就是根據人性的需要進行理性管理,從而達到無為而治的金旭精神。企業“以人為本”,保證員工的利益,不斷提升員工的知識和能力,讓員工真正有所作為,以此促進企業經營管理不斷取得更大的成績,這樣企業管理者zui終才能真正把企業經營管理好,才是真的有所作為。

三、“求實,務實,提高辦事效率,參與市場競爭”——金旭公司的企業精神

  1999年,滄州金旭公司的竣工投產,標志著金旭的正式誕生。從1999年到2016年,在短短數年的時間里,堅韌執著、奮力開拓的金旭人,就將金旭公司打造為管樁行業的*。也正是在這段時期金旭公司形成了自己“求實、務實,提高辦事效率,參與市場競爭”的企業精神。“求實、務實”,既是金旭員工做事的規范,也是金旭員工做人的準繩;“提高辦事效率,參與市場競爭”,則直觀地表達了金旭人勤勉踏實,積極進取,力爭行業上游,勇敢面對市場挑戰的決心和信心。

  創業以來,金旭人歷經了行業市場的跌宕起伏,但卻始終在企業精神的映照下,兢兢業業,踏實前行,無往而不勝。時至今日,金旭公司已經成長為中國管樁行業當之無愧的企業;展望未來,金旭公司必將繼續高舉“求實、務實,提高辦事效率,參與市場競爭”的企業精神大旗,勇往直前,蓬勃發展,更上一層樓。

四、“用戶*,信譽至上”——金旭公司的企業宗旨

  企業經營活動的核心是顧客,滿足顧客需要是現代企業經營的永恒話題,企業經營能否成功,關鍵在于企業能否贏得顧客的信任。金旭公司以“用戶*、信譽至上”作為自己的企業宗旨,把誠信經營貫穿到企業經營活動的、全過程。金旭公司“走正道、負責任、心中有別人”的企業文化核心思想,不僅已經內化為金旭員工的思想信條,也外化為金旭員工的行為準繩。建華管樁的企業宗旨,實質上就是建華企業文化核心思想在營銷過程中的體現。建華管樁以“用戶*、信譽至上”為企業宗旨,不僅是要為客戶提供“、服務佳”的產品和服務,更要把建華的企業文化傳播出去,并zui終讓金旭文化得到整個社會的廣泛認同。




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